Organizasyonel Değişime Yönelik Olumlu Zorluklar, eğlenceli bir şekilde başlayın
Organizasyonel değişimin göz korkutucu bir görev olması gerekmez. Buna eğlenceli ve olumlu bir şekilde yaklaşılabilir; örneğin 100 gün tasarruf mücadelesi.
Görev basit: 100 gün boyunca her gün bir miktar para biriktirin. Yarışmanın sonunda katılımcılar 5050 $ tasarruf etmiş olacaklardı. Bu zorluğun amacı sadece paradan tasarruf etmek değil, aynı zamanda organizasyonel değişime ilham vermektir.
İşte yöntem:
Bu zorluk, insanların 100 gün boyunca tasarruf etmelerine yardımcı olacak. 1. günde bir zarfın içine bir dolar koyarak çalışır. İkinci gün, 2 numaralı zarfa 2 dolar konulmalıdır. Paranın saklanması 100. günde 100 zarf dolana kadar devam etmelidir. Artış her gün 1$ artmalıdır. 100. günde bir kişi 5.050$ tasarruf etmiş olacaktı.
- Yükseltme mücadelesi kuruluşun ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir. Örneğin, takımların kimin en fazla parayı biriktirebileceğini görmek için birbirleriyle yarıştığı bir takım mücadelesi olabilir. Veya departmanların kimin en fazla tasarruf yapabileceğini görmek için birbirleriyle rekabet ettiği bir departman mücadelesi olabilir.
- Bu zorluk aynı zamanda organizasyon içindeki diğer olumlu değişiklikleri de içerecek şekilde genişletilebilir. Örneğin, katılımcılar sağlıklı alışkanlıklar edinmeye veya gönüllü çalışmalara katılmaya teşvik edilebilir. Bu sadece bireyin yaşamını iyileştirmekle kalmayacak, aynı zamanda organizasyon içinde olumlu değişimi de teşvik edecektir.
- Bu tür bir zorluğun kuruluşa, çalışanların katılımının ve motivasyonunun artması, iletişimin ve işbirliğinin artması ve üretkenliğin artması dahil olmak üzere çeşitli faydaları olabilir. Aynı zamanda organizasyon içinde eğlenceli ve olumlu bir atmosfer yaratarak, çalışmayı daha keyifli hale getirir.
Mutlu olmak için o kadar çok güzel neden var ki!
